Sensibilisation à la RSE

FORMATION - Sensibilisation à la RSE

FORMATION - Sensibilisation à la RSE

Objectifs

Sensibilisation à la RSE : principes et objectifs clés.
Sensibilisation à l’impact environnemental et social, aux pratiques éthiques et aux achats durables.
Identifier et établir des actions à long terme avec les partenaires clés et autres parties prenantes.
Communiquer et promouvoir une démarche RSE

Opportunités

  • ENGAGEMENT: consolider l’esprit d’appartenance à une organisation clairement engagée sur des sujets sociétaux
  • RÉPUTATION : renforcer l’image de marque et promouvoir des projets sur le développement durable
  • CROISSANCE : développer son marché et ses achats durables comme source de croissance viable et solide

Durée
1 jour (REF-CPO-FRSEHA-2023)

Prix
INTER : 650€ par participant (y compris le support de formation, les pauses et le déjeuner)
NTRA : 2000€ (pour un groupe jusqu’à 12 participants)

Profil des participants (recommandé)
Acheteurs professionnels ou personnes ayant l’intention de développer les achats dans leur organisation

Objectifs

Sensibilisation à la RSE : principes et objectifs clés.
Sensibilisation à l’impact environnemental et social, aux pratiques éthiques et aux achats durables.
Identifier et établir des actions à long terme avec les partenaires clés et autres parties prenantes.
Communiquer et promouvoir une démarche RSE

Opportunités

  • ENGAGEMENT: consolider l’esprit d’appartenance à une organisation clairement engagée sur des sujets sociétaux
  • RÉPUTATION : renforcer l’image de marque et promouvoir des projets sur le développement durable
  • CROISSANCE : développer son marché et ses achats durables comme source de croissance viable et solide

Durée
1 jour (REF-CPO-FRSE-2023)

Prix
INTER : 650€ par participant (inclut le support de formation, les pauses et le déjeuner)
INTRA : 2000€ (pour un groupe jusqu’à 12 participants)

Profil des participants (recommandé)
Personne voulant développer ses connaissances ou initier une démarche RSE

Partie 1 - Les fondamentaux de la RSE

  • Objectifs de la RSE
  • Rappels historiques, principes clés, pourquoi cela est important.
  • Références juridiques : règlements, lois, traités
  • CSRD & ESRS : un nouveau pas en avant
  • Les piliers de la RSE
  • Principes clés / Feuille de route RSE / Matrice de matérialité
  • Norme ISO 26000 / SDGs / Labels / ESG et GRI
    Création de valeur par la RSE
  • Gestion des risques, optimisation des coûts, croissance, santé publique
  • Approvisionnement durable
  • Principes clés / norme ISO 20400 / meilleures pratiques
  • Charte d’éthique des fournisseurs / Performance RSE des fournisseurs / Achats inclusifs

Partie 2 - Déploiement de la RSE

  • Ateliers / Séances en petits groupes
  • Identifier et évaluer les initiatives liées à la RSE
  • Engager les salariés dans une démarche RSE / Identifier les actions possibles dans une démarche partenariale.
  • Définir la communication interne/externe nécessaire à la promotion de la RSE.
  • Etablir des indicateurs de performance internes/externes.

Partie 1 - Les fondamentaux de la RSE

  • Objectifs de la RSE
  • Rappels historiques, principes clés, pourquoi cela est important.
  • Références juridiques : règlements, lois, traités
  • CSRD & ESRS : un nouveau pas en avant
  • Les piliers de la RSE
  • Principes clés / Feuille de route RSE / Matrice de matérialité
  • Norme ISO 26000 / SDGs / Labels / ESG et GRI
    Création de valeur par la RSE
  • Gestion des risques, optimisation des coûts, croissance, santé publique
  • Approvisionnement durable
  • Principes clés / norme ISO 20400 / meilleures pratiques
  • Charte d’éthique des fournisseurs / Performance RSE des fournisseurs / Achats inclusifs

Partie 2 - Déploiement de la RSE

  • Ateliers / Séances en petits groupes
  • Identifier et évaluer les initiatives liées à la RSE
  • Engager les salariés dans une démarche RSE / Identifier les actions possibles dans une démarche partenariale.
  • Définir la communication interne/externe nécessaire à la promotion de la RSE.
  • Etablir des indicateurs de performance internes/externes.

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